2009年12月3日，中国有色集团召开企业文化建设讨论座谈会。中国有色集团党委书记张克利、专家顾问委员会委员朱宜武出席座谈会，总部各部门负责人以及集团公司企业文化建设小组共20余人参加座谈。座谈会由中国有色集团党委副书记许树森主持。
座谈会首先介绍了“企业文化之我见”大讨论开展以来，中国有色集团各出资企业的情况以及反馈的意见和建议。参会各部门结合本部门前一阶段的讨论，紧紧围绕“企业核心价值观、企业使命、企业精神”等企业文化理念进行了发言。大家各抒己见、畅所欲言，不但提出了对中国有色集团各个企业文化理念的理解，还重点分析了本部门负责阐释的企业理念，对企业文化建设提出了富有建设性的意见和建议。
张克利书记在听取各部门发言后作了重要讲话，对各部门的发言和集团公司前一阶段的企业文化建设讨论工作取得的成就给予充分的肯定。他通过国内外大量经典案例，阐述了企业文化对于企业，尤其是中央企业的重大意义，分析了企业文化建设的内涵和外延，提出了文化致远、文化制胜的重要概念。张克利书记强调，正是不断内生、与时俱进的企业文化才造就了中国有色集团26年来持续健康快速的发展势头，将企业文化加以提炼和升华是推进公司又好又快发展的重要手段。在企业文化建设中，要抓住五大着力点，避免四大误区：提炼战略文化、建立以人为本的文化、规范企业的制度文化、打造企业团队文化、增强企业创新意识；不能脱离实际、切忌形式主义、不能脱离管理实践、不能忘记创新和个性化。张克利书记强调指出，企业文化建设不可一蹴而就，从建设途径上看，方法要具体、可操作，效果要能够衡量、便于考核，充分发挥党组织的地位和作用，实现全员参与，这样产生的企业文化理念才能深植于企业内部，对企业的长远发展产生巨大的支撑和引导作用。
座谈会后，许树森副书记还与中国有色集团企业文化建设小组成员共同探讨了下一阶段的具体工作。
2009年10月底以来，中国有色集团在总部和境内外出资企业范围内开展了“企业文化之我见”讨论活动。旨在进一步加强中国有色集团企业文化建设，在继承集团公司和出资企业优秀文化成果的基础上，形成具有鲜明时代特色和企业特征的中国有色集团企业文化。此次召开的座谈会，是对“企业文化之我见”活动开展以来总体讨论情况的回顾和总结，也是对未来企业文化建设工作的动员和号召，为下一步组织力量归纳、提炼、汇总企业文化理念打下了良好的基础。
